Il faut réconcilier les actionnaires et les salariés autour du partage de la valeur

Bruno Mettling a accordé une interview dans laquelle il aborde les enjeux du partage de la valeur et de la transformation du travail en France. Cette thématique a été au centre des premiers travaux du Cercle de la transformation du travail créé par topics.

• Partage de la valeur et productivité
  • La part distribuée aux salariés reste stable (environ 58%)
  • De plus en plus de salariés vivent mal de leur travail
  • Les entreprises peinent à distribuer plus de valeur aux salariés en raison d’une baisse de productivité

• Évolution du pouvoir d’achat
  • Les Trente Glorieuses : croissance de 5-6% du pouvoir d’achat annuel
  • Début des années 2000 : augmentation de 2-3% par an
  • Depuis dix ans : stagnation (0,4-0,5% après inflation)

Bruno Mettling explique le contexte actuel : « Cette situation est liée à la dégradation de la productivité. La raison majeure ? L’absence d’évolution de la qualification des emplois, notamment à cause de la désindustrialisation massive des années 2000 ».

• Qualification et compétitivité

Il critique la priorité donnée à la compétitivité salariale au détriment de la qualification : « Le développement de la qualification des salariés est passé au second plan, derrière la compétitivité salariale, et notamment des bas salaires »

• Pistes de solution
• • Augmenter les salaires corrélés à l’activité (intéressement, participation)
  • Impliquer les salariés dans les discussions sur les dividendes exceptionnels
  • Simplifier le financement de la formation
  • Encourager les grands groupes à devenir des chefs de file en matière de compétences dans leurs filières

Il conclut : « Il faut réconcilier, autour du partage de la valeur, les actionnaires et les salariés ».