« Les collaborateurs sont de moins en moins présents physiquement et on leur demande de plus en plus de collaborer »

Pour Bruno Mettling, les effets de la Covid 19 sur l’organisation du travail sont loin d’être immédiats. La vague de travail à domicile observée au printemps ne peut pas être confondue avec le vrai télétravail. D’autant que le management traditionnel était déjà en crise avant. Fidèle à ses convictions, il plaide pour un New deal managérial et organisationnel. La crise a révélé des possibilités. Pour les exploiter pleinement, il va falloir se donner le temps.