Négociations salariales : coup de frein sur les augmentations

Dans cet article, Marc Grosser, Senior Partner topics, souligne les attentes des cadres dans le contexte des NAO 2025.

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) pour 2025 s’annoncent moins généreuses que les années précédentes, avec une augmentation médiane prévue de 2,5% de la masse salariale, contre 3,5% en 2024 et 4,75% en 202317. Cette baisse est principalement attribuée au ralentissement de l’inflation, prévue à 1,6% en 2025 selon la Banque de France.

Tendances sectorielles

• Transports : augmentation médiane de 2,9%, avec des disparités (ex: SNCF à 2,2% en moyenne)
• Industrie : autour de 2,2%, particulièrement dans l’automobile
• Services : environ 2%
• Banques : 2% en médiane

Stratégies d’entreprises

Les entreprises adoptent de nouvelles approches :

• Retour aux augmentations individuelles, surtout pour les cadres
• Ciblage des talents et métiers clés (data scientists, IA)
• Mesures complémentaires (forfait mobilité, mutuelle, titres-restaurant)

Marc Grosser souligne : « Les cadres, notamment, vont avoir de grosses attentes parce qu’ils ont été moins augmentés que les non-cadres, comme le SMIC a suivi l’inflation ».

Perspectives et défis

Malgré la baisse, les budgets restent supérieurs à l’inflation, reflétant la volonté des entreprises de rester compétitives face aux difficultés de recrutement persistantes. Cependant, un décalage pourrait apparaître entre les attentes des salariés et la prudence des entreprises dans un contexte économique incertain.